Lowongan Kerja PT Agrinas Pangan Nusantara (Persero)

Merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pangan, PT Agrinas Pangan Nusantara (Persero) terbentuk dari transformasi PT Yodya Karya (Persero) sesuai ketentuan PP No. 2 Tahun 2025. Fokus utama perusahaan ini adalah mengembangkan industri pangan serta sektor manufaktur pertanian dan konstruksi demi menyokong kedaulatan pangan nasional di bawah naungan BUMN Untuk Indonesia.

Lowongan Kerja PT Farindo Elektrik Sistem

Closing Date: -

admin

41 menit

Melalui profesionalisme tinggi, integritas, serta kolaborasi yang erat, kami berkomitmen memberikan kontribusi terbaik untuk membangun masa depan Indonesia yang lebih maju.

Recruitment Specialist / Talent Acquisition Specialist

Tanggung Jawab Pekerjaan:

Lowongan Kerja PT Nusantara Ekspres Kilat (Shopee Express)

Closing Date: -

admin

41 menit

• Mengelola seluruh rangkaian proses rekrutmen secara menyeluruh (end-to-end), mulai dari tahap pencarian hingga proses onboarding karyawan baru.
• Mengurus pengisian beberapa lowongan pekerjaan secara paralel sesuai dengan target dan kebutuhan internal perusahaan.
• Mencari dan menyeleksi kandidat potensial menggunakan berbagai platform dan saluran rekrutmen.
• Mengadakan wawancara HR (HR interview) dan memberikan rekomendasi mengenai kelayakan kandidat.
• Menjalin koordinasi dengan pihak user atau hiring manager guna membahas kualifikasi posisi dan perkembangan proses seleksi.
• Menghubungi kandidat serta pihak terkait lainnya guna memastikan kelancaran alur rekrutmen agar tetap tepat waktu.
• Memelihara dan memperbarui data pelacak rekrutmen (recruitment tracker), database pelamar, serta menyusun laporan terkait.
• Turut membantu kelancaran proses perekrutan massal atau berskala besar (high-volume recruitment).
• Menyumbangkan ide dan masukan solutif untuk terus mengoptimalkan efisiensi proses rekrutmen.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal lulusan S1 jurusan Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, atau bidang studi lain yang sejalan.
• Berpengalaman kerja setidaknya 2 hingga 3 tahun di bidang Rekrutmen atau Talent Acquisition.
• Berpengalaman dalam mengelola siklus rekrutmen lengkap dari awal hingga akhir (end-to-end).
• Terbiasa memproses pengisian beberapa posisi lowongan kerja sekaligus dalam waktu bersamaan.
• Mampu melakukan penyaringan berkas lamaran serta interview HR secara mandiri.
• Cakap dalam melakukan pencarian (sourcing) kandidat potensial lewat berbagai media dan platform lowongan kerja.
• Memiliki keterampilan komunikasi interpersonal yang kuat serta mampu membina hubungan baik dengan para pemangku kepentingan (stakeholder).
• Bersikap proaktif, berinisiatif tinggi, serta terbiasa bekerja di bawah target dan tenggat waktu yang ketat.
• Pernah menangani proses rekrutmen massal (mass recruitment/high-volume) akan menjadi nilai lebih.