Lowongan Kerja PT Cipta Kridatama

PT Cipta Kridatama adalah bagian dari kelompok usaha Tiara Marga Trakindo Utama Group yang berfokus di sektor industri pertambangan. Berdiri sejak tahun 1997, PT CK saat ini mengoperasikan sejumlah wilayah kerja (site) yang tersebar di berbagai penjuru Indonesia.

Lowongan Kerja PT Great Giant Foods (GGF)

Closing Date: -

admin

47 menit

Mengawali bisnisnya sebagai penyedia layanan sewa alat berat, kini PT Cipta Kridatama telah bertransformasi menjadi salah satu kontraktor tambang papan atas di tanah air.

Dengan sokongan dari ABM Investama Group, yang merupakan anak usaha dari Tiara Marga Trakindo (TMT), PT Cipta Kridatama sukses mengembangkan sistem dan metode kerja terintegrasi dari hulu ke hilir (end-to-end) guna menunjang segala lini operasional tambang. Keahlian utama kami meliputi kegiatan survei dan eksplorasi, pemodelan geologi dan topografi, proses pengeboran serta peledakan, pemindahan tanah penutup (overburden removal), pengambilan komoditas tambang, logistik/transportasi, pembangunan sarana penunjang, pengelolaan tempat penyimpanan dan pemrosesan, hingga tahap reklamasi pascatambang.

Berkantor pusat di Jakarta, komitmen kuat kami dalam menyajikan pelayanan yang andal dan menyeluruh telah memosisikan kami sebagai mitra terpercaya yang mampu memberikan nilai tambah bagi para klien. Konsistensi kami dipandu oleh visi utama yaitu “Menjadi Penyedia Jasa Pertambangan Indonesia Terkemuka”, yang diwujudkan lewat enam pilar nilai yang dipegang erat oleh pemegang saham, jajaran direksi, serta segenap staf, yakni integritas, pengembangan berkelanjutan, keunggulan, proaktif, akuntabilitas, dan kolaborasi tim.

Lowongan Kerja PT Surya TOTO Indonesia Tbk

Closing Date: -

admin

47 menit

Implementasikan dari visi dan nilai-nilai luhur tersebut kami wujudkan melalui penerapan standar keselamatan kerja dan kelestarian lingkungan yang ketat, kepedulian terhadap pemberdayaan warga sekitar, serta pemanfaatan teknologi dan sistem terkini yang saling terintegrasi di seluruh wilayah operasional. Upaya ini menghasilkan performa kerja yang efisien dan produktif, yang secara nyata memberikan keuntungan finansial maupun non-finansial bagi para mitra kerja kami.

Rekrutmen Karyawan PT Cipta Kridatama (ABM Investama Group)

Human Resources Services Manager

Tujuan Utama Jabatan

Mengatur serta memastikan kelancaran operasional departemen Human Capital (HC) secara menyeluruh (end-to-end), mulai dari perencanaan tenaga kerja, proses perekrutan, pengelolaan karyawan aktif, hingga prosedur pengakhiran hubungan kerja.

Lowongan Kerja PT Light Rail Transit Jakarta (LRT Jakarta)

Closing Date: -

admin

2 jam

Tanggung Jawab Utama

1.💰 Strategi Kompensasi & Benefit (C&B)

• Mengelola dan memantau:
• Perubahan nominal upah dan evaluasi nilai jabatan
• Pemberian bonus (sign-on, retensi, serta penghargaan)
• Fasilitas kesejahteraan dan tunjangan karyawan
• Memastikan sistem remunerasi tetap kompetitif di pasar serta selaras dengan regulasi internal perusahaan

2.⏱️ Penggajian & Manajemen Waktu Kerja

• Melakukan pengawasan terhadap data kehadiran dan indikator produktivitas pekerja
• Melakukan konsolidasi seluruh data penggajian dari berbagai wilayah operasional

3. 🗂️ Administrasi Kepegawaian

• Mengatur jalannya seluruh urusan administratif karyawan
• Memelihara serta memperbarui basis data (database) kepegawaian secara berkala
• Mengurus proses klaim jaminan dan tunjangan staf

4. 👨 💼 Tanggung Jawab Manajerial

• Membimbing dan mengembangkan potensi anggota tim
• Menjamin mutu kerja serta keselamatan kru di bawah pengawasan
• Mengelola alokasi anggaran belanja serta berkontribusi dalam perencanaan strategis
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan memitigasi risiko operasional

5. 🤝 Hubungan Industrial

• Membina hubungan baik dengan pihak serikat pekerja
• Menangani kasus pelanggaran disiplin serta perselisihan internal karyawan
• Membantu penyelesaian konflik, termasuk mendampingi proses hukum jika dibutuhkan

6. 👥 Akuisisi Bakat (Talent Acquisition)

• Mengawasi jalannya proses rekrutmen (khususnya untuk posisi manajerial senior dan jalur program khusus)
• Memantau pencarian kandidat (sourcing) hingga tahap seleksi akhir
• Memastikan kelancaran proses pengenalan kerja (onboarding) bagi staf baru

7. 🔄 Manajemen Pengunduran Diri & Offboarding

• Memastikan transisi yang lancar saat pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja, maupun proses offboarding lainnya
• Memantau pengembalian seluruh inventaris milik perusahaan
• Mengelola data kepegawaian untuk kepentingan analisis retensi dan tingkat perputaran karyawan (turnover)

✅ Kualifikasi

🎓 Pendidikan

• Lulusan S1 Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang studi relevan lainnya; lulusan S2 akan menjadi nilai tambah

💼 Pengalaman Kerja

• Berpengalaman minimal 7 hingga 10 tahun di bidang Human Capital / Human Resources
• Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam penanganan Operasional HC, Rekrutmen (Talent Acquisition), Hubungan Industrial, serta C&B
• Berpengalaman mengelola seluruh siklus kerja karyawan (mulai dari perekrutan hingga pensiun/resign)
• Terbiasa memimpin tim kerja dan berkoordinasi dengan berbagai pemangku kepentingan lintas divisi
• Memiliki latar belakang kerja di industri pertambangan, energi, atau alat berat lebih diutamakan
• Memiliki sertifikasi BNSP sebagai Manajer SDM (Certified HR Manager)