Lowongan Kerja PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk

PT Steel Pipe Industry of Indonesia, Tbk merupakan produsen pipa baja dengan kapasitas produksi paling besar di Indonesia yang memiliki pengalaman luas dalam pembuatan aneka pipa baja, tabung, serta produk pendukung lainnya. Berbagai sertifikasi standar baik di tingkat nasional maupun global telah diraih oleh produk-produk perusahaan. Demi menjaga kualitas, perseroan konsisten menerapkan sistem penilaian mutu yang ketat, sejalan dengan perolehan sertifikasi internasional ISO 9002 dan API 5L. Untuk memenuhi kriteria kualitas internasional, PT SPINDO, Tbk. telah menyesuaikan standarnya dengan ASTM, BS, JIS, ISO, API, AS, dan SNI. Di samping itu, jaringan konsumen perseroan mencakup berbagai korporasi lokal serta perusahaan multinasional di Indonesia seperti Total, Chevron, Honda, dan Yamaha, hingga perusahaan tingkat global seperti J Steel Australasia Pty, Ltd.

Lowongan Kerja PT Lippo Karawaci Tbk

Closing Date: -

admin

56 menit

Mari berkembang bersama kami di PT Steel Pipe Industry of Indonesia, Tbk, pemimpin industri manufaktur pipa baja dengan kapasitas terbesar di tanah air serta berpengalaman dalam memproduksi aneka ragam pipa, tabung baja, dan produk terkait lainnya.

Kesempatan Karier di PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk

1. Staff Internal Sales

Tanggung Jawab Utama:

Lowongan Kerja PT Avia Avian Tbk

Closing Date: -

admin

56 menit

• Menangani pertanyaan dan permintaan pelanggan yang masuk melalui email, telepon, maupun media komunikasi lainnya
• Menyusun penawaran harga, pesanan penjualan (sales order), serta faktur secara tepat waktu dan akurat
• Mengelola serta memperbarui data pelanggan, informasi harga, dan riwayat penjualan di dalam sistem
• Membantu tim sales eksternal dalam menjalankan urusan administratif dan operasional
• Memantau status pesanan serta berkoordinasi dengan pelanggan terkait pengiriman barang dan pembayaran
• Membuat laporan penjualan berkala serta menyusun dokumentasi yang dibutuhkan

Kualifikasi:

• Lulusan S1 Administrasi Bisnis, Pemasaran, Teknik Industri, atau Teknik Komersial
• Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang internal sales, administrasi penjualan, atau posisi sejenis
• Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) serta sistem ERP
• Memiliki kemampuan yang baik dalam menjaga hubungan dengan pelanggan
• Mempunyai kemampuan organisasi yang baik dan teliti terhadap detail
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang andal
• Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dalam tim

2. Staff Continuous Improvement

Tanggung Jawab Utama:

• Mendukung dan menjalankan program Continuous Improvement (seperti Kaizen, Lean Manufacturing, dan 5S)
• Menganalisis alur produksi untuk menemukan area yang tidak efisien dan peluang perbaikan
• Membantu proses penyelesaian masalah menggunakan instrumen kualitas (seperti PDCA dan Root Cause Analysis)
• Bekerja sama dengan tim Produksi, Kualitas (Quality), Rekayasa (Engineering), serta Pemeliharaan (Maintenance)
• Membantu proses standardisasi serta dokumentasi dari sistem kerja yang telah diperbaiki

Kualifikasi:

Lowongan Kerja Pusat Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Air, Cipta Karya, dan Prasarana Strategis

Closing Date: -

admin

2 jam

• Lulusan S1 Teknik Industri, Teknik Mesin, atau bidang studi yang relevan
• Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun di industri manufaktur
• Memiliki pemahaman dasar tentang konsep Lean Manufacturing, Kaizen, dan Continuous Improvement
• Akrab dengan perangkat manajemen mutu (7 QC Tools, PDCA, RCA)
• Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik, serta
• Mampu bekerja secara lintas fungsi dan berkomunikasi secara efektif

3. Staff People Development

Tanggung Jawab Utama:

• Menyusun dan mengelola matriks kompetensi untuk seluruh fungsi/posisi
• Menganalisis hasil, metode, serta perangkat asesmen dan pelatihan
• Mengelola dokumentasi dan laporan pelatihan serta asesmen untuk keperluan audit maupun inspeksi
• Mengumpulkan dan menganalisis data KPI guna mengidentifikasi tren, kesenjangan, serta kebutuhan pelatihan, sekaligus berkoordinasi dengan kepala departemen untuk meningkatkan kinerja individu dan tim
• Memelihara dan memperbarui alat asesmen, matriks kompetensi, serta seluruh dokumentasi terkait
• Membantu merancang inisiatif perbaikan berkelanjutan pada sistem pelatihan dan kompetensi

Kualifikasi:

• Lulusan S1 Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)
• Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang pengembangan SDM (people development) atau bidang terkait
• Memiliki kemampuan berpikir analitis, konseptual, dan sistematis yang kuat
• Memahami dengan baik kerangka kerja kompetensi serta strategi pengembangan talenta
• Menguasai penggunaan alat asesmen, metodologi evaluasi, serta Learning Management System (LMS)
• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang unggul, serta mahir mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel
• Bersikap proaktif, teliti terhadap detail, serta bertanggung jawab

4. Production Supervisor

Tanggung Jawab Utama:

• Memetakan alokasi tenaga kerja untuk aktivitas produksi berbasis giliran kerja (shift)
• Memastikan kegiatan produksi berjalan efisien serta memenuhi target kuantitas, kualitas, dan jadwal pengiriman
• Memantau penerapan standar kualitas, instruksi kerja, serta parameter proses yang ditentukan
• Mengidentifikasi dan mengatasi kendala produksi, seperti cacat produk maupun waktu henti mesin (downtime)
• Mengkoordinasikan para operator dan teknisi demi mencapai efisiensi kerja yang optimal
• Menyusun dan menyerahkan laporan hasil produksi harian, mingguan, serta bulanan
• Memastikan kepatuhan terhadap standar IATF 16949, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta regulasi perusahaan

Kualifikasi:

• Lulusan S1 Teknik Mesin, Teknik Industri, atau bidang teknik relevan lainnya
• Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor Produksi di industri manufaktur
• Memiliki pemahaman mendalam mengenai proses produksi manufaktur
• Memiliki pengetahuan luas dan pengalaman langsung dengan standar manajemen mutu: IATF 16949, ISO 9001
• Mahir menerapkan prinsip TPM (Total Productive Maintenance), Lean Manufacturing, 5S, dan Kaizen
• Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, mampu menyusun jadwal produksi, memimpin tim, serta menganalisis efisiensi proses
• Bersedia bekerja dengan sistem giliran kerja (shift)

5. Production Engineering Supervisor

Tanggung Jawab Utama:

• Mengawasi, membimbing, dan melatih tim process engineer secara langsung
• Membagikan proyek dan tugas kepada anggota tim berdasarkan keahlian, ketersediaan waktu, serta skala prioritas proyek
• Melakukan evaluasi kinerja, menetapkan target individu dan tim, serta memberikan masukan berkala dan arahan pengembangan karier
• Meninjau dan menyetujui hasil kerja rekayasa proses utama guna memastikan akurasi teknis, kelengkapan, dan kesesuaian dengan standar
• Bertindak selaku pemegang otoritas teknis tertinggi dalam tim untuk memecahkan masalah rumit dan melakukan troubleshooting
• Bekerja sama dengan manajer proyek untuk merumuskan ruang lingkup rekayasa proses, anggaran, serta lini masa proyek baru
• Memelopori inisiatif continuous improvement untuk mengoptimalkan efisiensi proses, menekan biaya, meningkatkan hasil (yield), dan menaikkan keandalan pabrik

Kualifikasi:

• Diutamakan lulusan S1 Teknik Mesin atau Teknik Industri terapan
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang process engineering di industri manufaktur, dengan setidaknya 2 tahun di posisi kepemimpinan atau sebagai senior engineer
• Memiliki lisensi Professional Engineer (P.E) sangat disukai dan sering kali menjadi nilai tambah utama
• Sangat menguasai simulasi proses (seperti Aspen HYSYS, ChemCAD), pembuatan P&ID, perhitungan hidrolik, serta keselamatan proses
• Memiliki kemampuan komunikasi, pemecahan masalah, pendelegasian tugas, dan mentoring yang andal
• Memahami penyusunan anggaran, manajemen proyek, serta pengembangan business case

6. Engineering Process Manager

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin departemen process engineering guna memastikan keselarasan strategis, keunggulan operasional, serta perbaikan yang berkelanjutan
• Merencanakan, mengoordinasikan, serta mengoptimalkan sumber daya teknis, anggaran biaya, dan aspek teknologi pada operasional rekayasa
• Mengawasi dan mendukung staf senior, menetapkan sasaran departemen, mengevaluasi kinerja, dan mengarahkan jenjang karier
• Menyetujui hasil kerja rekayasa skala besar guna memastikan ketelitian, kelengkapan, dan kepatuhan terhadap standar industri
• Menjadi otoritas teknis dalam pengambilan keputusan rumit, penyelesaian masalah (troubleshooting), serta mitigasi risiko di seluruh proyek atau lokasi
• Bekerja sama dengan jajaran pimpinan untuk menetapkan cakupan kerja, estimasi biaya, dan jadwal pelaksanaan program rekayasa baru
• Mendorong inisiatif continuous improvement demi memacu efisiensi, mengurangi biaya produksi, meningkatkan hasil, dan mengoptimalkan keandalan sistem
• Menyusun laporan strategis serta rekomendasi terkait performa kerja, rencana investasi, dan potensi pengembangan di masa mendatang

Kualifikasi:

• Pengalaman minimal 8 hingga 10 tahun di bidang process engineering pada industri manufaktur, termasuk minimal 3-5 tahun pada level manajerial atau pimpinan rekayasa
• Sertifikasi/lisensi Professional Engineer (P.E.) sangat disukai dan sering kali menjadi syarat utama
• Memiliki keahlian tingkat lanjut dalam penggunaan aplikasi simulasi proses (misalnya Aspen HYSYS, ChemCAD), penyusunan P&ID, kalkulasi hidrolik, serta analisis keselamatan proses
• Kepemimpinan yang kokoh, kemampuan berpikir analitis, serta kecakapan mengambil keputusan, dengan kompetensi mengelola tim lintas fungsi dan staf teknis
• Berpengalaman dalam penyusunan anggaran biaya, manajemen risiko, serta memimpin proyek berskala besar
• Kemampuan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan yang luar biasa, serta mampu berkolaborasi dengan bagian produksi, QA/QC, pemeliharaan, dan manajemen puncak

7. Sales Supervisor

Tanggung Jawab Utama:

• Menyusun dan menerapkan strategi pemasaran yang efektif demi mencapai dan melampaui target penjualan
• Mengawasi dan membimbing tim perwakilan penjualan (sales representatives), termasuk memberikan pelatihan serta manajemen kinerja
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan klien utama maupun mitra strategis guna memperoleh peluang bisnis baru dan meningkatkan pembelian ulang
• Menganalisis data penjualan serta perkembangan pasar guna melihat peluang baru dan mengoptimalkan aktivitas penjualan
• Bekerja sama dengan divisi pemasaran untuk merancang dan meluncurkan kampanye promosi
• Menyajikan laporan berkala bagi manajemen senior mengenai kinerja penjualan dan pipeline yang berjalan
• Memastikan seluruh aktivitas niaga selaras dengan kebijakan internal perusahaan serta regulasi industri terkait

Kualifikasi:

• Lulusan S1 jurusan Bisnis, Pemasaran, atau program studi sejenis
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di level supervisor penjualan atau manajerial, diutamakan dari industri baja atau manufaktur
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik
• Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam memimpin serta memotivasi tim penjualan untuk mencapai target yang ditentukan
• Keterampilan analisis dan ketajaman komersial yang kuat untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data
• Terbiasa dengan sistem peramalan penjualan (forecasting), pengelolaan pipeline penjualan, serta aplikasi manajemen hubungan pelanggan (CRM)

Apabila Anda tertarik dan memenuhi seluruh kualifikasi di atas, silakan kirimkan resume (CV) serta berkas pendukung lamaran Anda ke alamat email di bawah ini:

[email protected] dengan menyertakan subjek email: Nama – Posisi yang dilamar