Lowongan Kerja PT Indika Energy Tbk

menantisenja.COM – PT Indika Energy Tbk (INDY) merupakan perusahaan energi terpadu terkemuka asal Jakarta, Indonesia yang mengelola portofolio bisnis di bidang pertambangan, EPC, energi, logistik, infrastruktur, mineral, green business, serta sektor digital. Fokus utama perusahaan adalah menyediakan jasa penunjang energi, khususnya di lini bisnis batu bara. Pada tahun 2021, tercatat perusahaan ini berhasil memproduksi batu bara mencapai 37,4 juta ton.

Lowongan Kerja PT Citatah Tbk

Closing Date: -

admin

19 menit

1. Accounting Supervisor

Tanggung Jawab :

• Memastikan kepatuhan terhadap standar pencatatan transaksi keuangan (seperti buku besar, pengeluaran/penerimaan kas, transaksi pajak, dll.), termasuk untuk IE Holding dan seluruh anak perusahaannya.
• Melakukan kontrol dan rekonsiliasi akun serta pembukuan (neraca, laporan laba rugi, rekening bank, dll.).
• Menyusun laporan atau jadwal akuntansi untuk kebutuhan internal (laporan manajemen) maupun eksternal (laporan kepatuhan), termasuk konsolidasi laporan keuangan, laporan arus kas, laporan anggaran, dan sejenisnya.
• Mengelola akuntansi biaya dan penganggaran (alokasi biaya langsung/tidak langsung, analisis varians, penyusunan anggaran, dll.).
• Mengurus Accounts Payable/Receivable serta proses Kredit & Penagihan (Credit & Collections).
• Bertanggung jawab penuh atas penginputan data/transaksi akuntansi, proses verifikasi data, serta pemeliharaan dokumen keuangan.
• Menjalankan sebagian atau seluruh rangkaian tugas penganggaran, akuntansi biaya, manajemen internal, dan/atau pelaporan keuangan eksternal.

Kualifikasi :

Lowongan Kerja PT Trans Properti Indonesia (Trans Snow World Surabaya)

Closing Date: -

admin

19 menit

• Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi.
• Memiliki pemahaman mendalam dan kompetensi yang baik dalam prinsip-prinsip akuntansi.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di KAP (Kantor Akuntan Publik).
• Memiliki kemampuan dalam urusan administrasi dan penyusunan laporan keuangan.
• Berpengalaman dalam mengelola fungsi buku besar (general ledger) serta proses penutupan buku bulanan/tahunan (month-end/year-end close).
• Menguasai Microsoft Office dengan baik. Nilai tambah jika memiliki pemahaman tentang SAP.
• Memiliki inisiatif tinggi, motivasi kerja yang kuat, teratur, teliti, serta mampu bekerja sama dalam tim.

2. Account Payable Supervisor

Tanggung Jawab :

• Mengelola, merancang, serta memastikan kepatuhan terhadap seluruh proses piutang dan utang usaha.
• Menangani operasional utang usaha (accounts payable).
• Melakukan verifikasi faktur/invoice (seperti mencocokkan tagihan invoice dengan purchase order, memastikan barang/jasa telah diterima, memastikan pembelian telah disetujui, dll.).
• Memproses dan mengurus otorisasi pembayaran.
• Melakukan rekonsiliasi buku besar utang usaha guna mengidentifikasi tagihan yang tidak sesuai, memvalidasi transaksi, serta memastikan ketepatan waktu dan akurasi pembayaran utang jatuh tempo.
• Membuat invoice serta memverifikasi persetujuan kredit pelanggan.
• Memproses pembayaran dan pembaruan saldo pelanggan, termasuk melakukan rekonsiliasi pembayaran tunai ke akun pelanggan.
• Melakukan analisis serta pelaporan umur piutang usaha (receivables age analysis).

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi.
• Memiliki pengetahuan serta kompetensi yang kuat dalam prinsip akuntansi dan fungsi accounts payable.
• Berpengalaman dalam menyusun laporan kas dan arus kas (cash flow).
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di KAP (Kantor Akuntan Publik).
• Menguasai Microsoft Office dengan baik. Nilai tambah jika memiliki pemahaman tentang SAP.
• Memiliki keterampilan kepemimpinan (supervisory) dan analisis yang luar biasa.
• Memiliki inisiatif tinggi, motivasi mandiri yang kuat, terorganisir, detail, serta mampu berkolaborasi dalam tim.

3. Human Capital Generalist Supervisor

Lowongan Kerja Mayapada Hospital Nusantara

Closing Date: -

admin

1 jam

Tanggung Jawab :

• Mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir (end-to-end) untuk Indika Energy Holding dan anak perusahaan lainnya, termasuk proses permintaan rekrutmen, seleksi kandidat, wawancara, benchmarking posisi, perjanjian kerja, offering letter, onboarding & fasilitas karyawan baru, hingga proses off-boarding.
• Mengelola dan bertanggung jawab atas sistem HRIS (data karyawan, pengelolaan cuti, mutasi karier, dll.).
• Memastikan kepatuhan regulasi HC, termasuk namun tidak terbatas pada izin kerja tenaga kerja asing (RPTKA, KITAS, SKTT, STM), Wajib Lapor Ketenagakerjaan, penyusunan SOP, dll.
• Mengelola Laporan Jumlah Karyawan (Headcount Report) Indika Energy Group (Kuartalan & Tahunan) serta berkoordinasi dengan seluruh tim HC anak perusahaan, Finance, Sustainability, dan Sekretaris Perusahaan.
• Membantu pengelolaan anggaran terkait rencana pengeluaran HC (tahunan & reforecast).
• Mengelola asuransi kesehatan untuk Indika Energy Holding dan anak perusahaan lainnya, termasuk pendaftaran/penghapusan/mutasi kepesertaan, sosialisasi, proses klaim reimbursement & pemantauan kelebihan klaim (excess claim), pengelolaan invoice, serta perpanjangan premi.
• Membantu urusan pendaftaran, pembayaran, serta pelaporan kegiatan pelatihan (training).
• Memastikan seluruh invoice dan urusan administrasi terkait aktivitas HC diproses dengan lancar.
• Mendukung pelaksanaan Evaluasi Kinerja (Performance Appraisal), Pengembangan Organisasi, Analisis & Evaluasi Jabatan, pengembangan SOP, serta proyek HC lainnya.

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Organisasi, Manajemen, atau bidang yang relevan.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang terkait untuk posisi ini.
• Lebih disukai yang berpengalaman dalam menangani HRIS, database, serta prosedur kerja.
• Memiliki pengalaman lintas fungsi yang relevan (Keuangan, Operasional, IT, anak perusahaan lain, dll.).
• Memiliki keahlian yang baik di bidang rekrutmen, analisis data, serta kemampuan komunikasi yang kuat.
• Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan (mendengar, berbicara, & menulis).
• Siap untuk segera bergabung (diutamakan pada bulan Juni 2024).

4. Compensation Benefit Lead

Tanggung Jawab :

• Mengelola seluruh siklus penggajian bulanan (payroll) dan aktivitas kepatuhan yang sesuai dengan peraturan pemerintah.
• Memahami Hukum dan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Mendaftarkan, mengelola, serta memproses pembayaran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
• Melaporkan SPT Masa PPh Pasal 21 bulanan & tahunan serta mengelola bukti potong pajak karyawan.
• Memastikan akurasi, ketepatan waktu penginputan data, serta keamanan data di dalam sistem HRIS.
• Mengelola dokumen C&B serta senantiasa menjaga kerahasiaan informasi penggajian dan data pribadi karyawan.
• Berkoordinasi dengan pihak eksternal/penanggung jawab dari BPJS, perusahaan asuransi, anak perusahaan lain, dsb.

Kualifikasi :

• Pendidikan S1 jurusan Akuntansi/Keuangan/Manajemen.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang payroll atau peran sejenis, diutamakan dari industri keuangan (perbankan, pasar modal, asuransi) atau FMCG.
• Lebih disukai yang berpengalaman dalam mengoperasikan HRIS, e-spt, Sistem DJP Online, e-Dabu, dan SIPP.
• Memahami regulasi pemerintah serta implementasi dari BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan PPh 21.
• Sangat mahir menggunakan Microsoft Office (terutama Excel, Word, PowerPoint).
• Memiliki keterampilan komunikasi serta korespondensi bisnis yang baik (lisan maupun tulisan).
• Sangat teliti dengan tingkat akurasi kerja yang tinggi.

Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan di atas, kirimkan CV terbaru Anda ke alamat email berikut:

[email protected] | Subjek: Posisi yang Anda lamar